Sobald Sie unser Bewerbungstool nutzen, erheben und verarbeiten wir die von Ihnen angegebenen personenbezogenen Daten zum Zweck der Durchführung des Bewerbungsprozesses. Eine Verarbeitung zu anderen Zwecken erfolgt nicht.
Wir benötigen hierfür ausschließlich die als Pflichtfelder gekennzeichneten personenbezogenen Daten. Die Rechtsgrundlage dieser notwendigen personenbezogenen Daten ist i. d. R. Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 1 BDSG.
Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, uns zusätzliche Informationen und personenbezogenen Daten über die freiwilligen Felder zukommen lassen. Wir weisen explizit darauf hin, dass diese Angaben nicht erforderlich sind und somit optional und freiwillig von Ihnen angegeben werden können. Sofern Sie uns diese zusätzlichen personenbezogenen Daten zur Verfügung stellen möchten, benötigen wir hierfür Ihre Einwilligung, welche Sie am Ende des Bewerbungsformulars abgeben können. Sofern in den freiwilligen personenbezogenen Daten auch besondere Kategorien von personenbezogenen Daten nach Art. 9 DSGVO (wie bspw. Gesundheitsdaten) enthalten sind, gilt die Einwilligung auch für diese Daten. Die Rechtsgrundlage der freiwilligen personenbezogenen Daten ist dementsprechend Ihre Einwilligung nach i. d. R. Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO, Art. 88 DSGVO i. V. m. § 26 Abs. 2 BDSG. Sie haben jederzeit die Möglichkeit diese Einwilligung (z.B. per Mail an datenschutz@mkn.de) mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Im Falle des Widerrufs werden zukünftig ausschließlich Ihre erforderlichen Angaben in dem Bewerbungsverfahren berücksichtigt und die zuvor freiwillig angegebenen Daten gelöscht.
Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten nur für die Dauer des Bewerbungsverfahrens, sowie für den Zeitraum in dem wir potenziell mit der Geltendmachung von Rechtsansprüchen gegen uns rechnen müssen. Die gesetzliche Verjährungsfrist für solche Ansprüche beträgt im Rahmen des Bewerbungsverfahrens 6 Monate nach Beendigung des Bewerbungsverfahrens. Sollte aus Ihrer Bewerbung ein Beschäftigungsverhältnis entstehen, gelten die Aufbewahrungsfristen für Mitarbeiterdaten entsprechend.
